Insbesondere im Gesundheitssektor besteht ein hoher Fachkräftemangel. Dieser betrifft sowohl das ärztliche, als auch das nichtärztliche Personal. 

Die Anzahl der Laborärzte sinkt aufgrund des demografischen Wandels. Während 2006 nur 4,6 % der Laborärzte über 65 Jahre alt waren, waren es 2014 bereits 9,9 %. Gleichzeitig sank der Anteil der unter 50-Jährigen von 52,2 % auf 37,1 %. 

Aufgrund der Evidenz der Kennzahlen und der vorherrschenden wissenschaftlichen Meinungen kann von einer niedrigen Arbeitslosenquote gesprochen werden. Die niedrige Arbeitslosenquote manifestiert sich in der geringen Bewerberzahl. Dies macht sich sowohl im Gesundheitsbereich allgemein, als auch im speziellen im Bereich der medizinischen Laboratorien bemerkbar. Besonders die vakanten MTLA-Stellen können aufgrund fehlender Bewerber nicht durch das Personalmanagement besetzt werden.